Bob Pryor

„NTT DATA steht für Vielfalt und Integration und wir lehnen Rassismus und Diskriminierung in jeder Form entschieden ab. Wir wissen, dass unser Unternehmen noch viel zu tun hat, aber wir setzen uns dafür ein, denn gerade in unserer Verschiedenheit liegt unsere Stärke.“

Juneteenth flag with beautiful sunset

Richterin Shirley Fulton (im Ruhestand) und Bob Pryor, CEO von NTT DATA, sprechen anlässlich des Juneteenth-Feiertags zur Mitarbeiter-Ressourcengruppe THRIVE.

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Vielfalt: Das Herzstück des organisatorischen Wandels

In diesem Forbes-Artikel berichtet unsere Chief Diversity and Inclusion Officer Terri Hatcher über die Herausforderungen und Erfolge in einer C-Suite-Rolle, die zwar relativ neu ist, aber entscheidend dazu beiträgt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unterstützt und gehört fühlen.


FORBES-ARTIKEL LESEN

Vielfalt und Inklusion fördern

Wir bei NTT DATA sind stolz darauf, zusammen mit Intel, Dell
Technologies, Nasdaq und Snap Gründungsmitglied der Alliance for Global Inclusion zu sein.
Dieser Zusammenschluss von Unternehmen bündelt die kollektive
Kraft und die Ressourcen dieser globalen Organisationen, um Inklusion
und vollständige Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu erreichen.

MEHR INFORMATIONEN ZU UNSEREM BRANCHENZUSAMMENSCHLUSS

Gemeinschaftliches Handeln

Die CEO Action for Diversity & Inclusion™ bringt die Geschäftswelt zusammen und setzt sich für die Förderung von Vielfalt und Integration durch eine Reihe spezifischer Aktionen ein, die ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld fördern sollen. Lesen Sie, warum Bob Pryor, CEO von NTT DATA Services, die Zusage unterzeichnet hat.

Diverse office colleagues laughing together during a meeting

Diversity and Inclusion Council

Unser Rat bestimmt die strategische Ausrichtung des Diversity and Inclusion Office. Es handelt sich um eine in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, berufliches Niveau, Amtszeit und Hintergrund vielfältige Gruppe von Mitarbeitern aus der ganzen Welt. Der Rat bringt verschiedene Perspektiven zusammen, um kurz- und langfristige Ziele zu entwickeln und voranzutreiben, die unsere Kultur und unseren Unternehmenserfolg unterstützen.

Group of employees during discussion

Engagement für Vielfalt

Mit verschiedenen Diversity-Programmen weltweit nutzen wir die enorme Leistungsfähigkeit bei der Zusammenarbeit für gemeinsame Ziele mit unseren Diversity-Champions. Unsere Diversity-Champions machen sich die Stärken unserer Unternehmensprogramme und -initiativen zunutze und treiben gleichzeitig neue Ideen und Aktivitäten vor Ort auf der ganzen Welt voran. Die Champion-Rolle stellt eine Ergänzung zu den Führungskräften unserer Employee Resource Group (ERG) in den globalen Regionen dar, während sie sich gleichzeitig auf die Initiativen für Vielfalt und Integration in den von ihnen vertretenen Regionen oder Gebieten konzentrieren.

Verbunden bleiben

Unsere ERGs bieten Mitarbeitern mit gemeinsamen Hintergründen und Interessen die Möglichkeit, sich zu vernetzen und zusammenzuarbeiten.

ACCESS ERG logo

ACCESS

Schaffung eines Bewusstseins für die Vorteile, die sich dem Unternehmen durch die Einbeziehung von Menschen mit Beeinträchtigungen in die Belegschaft von NTT DATA Services bieten

LIFT ERG logo

LIFT

Aufbau von Unterstützung und Verständnis sowie Beseitigung der Stigmatisierung von Mitarbeitern, die von psychischen Erkrankungen betroffen sind.

NEST ERG logo

NEST

Schärfen des Bewusstseins für unseren ökologischen Fußabdruck, und die sich daraus ergebende Förderung von Gemeinschaften, die nachhaltige Verhaltensweisen fördern

PRIDE ERG logo

PRIDE

Anbieten von Programmen, Möglichkeiten und Unterstützung zur Förderung einer integrativen und gleichberechtigten Erfahrung für LGBTQ+-Mitarbeiter und Partner bei NTT DATA Services

NTT DATA Thrive ERG logo

THRIVE

Förderung der erfolgreichen Integration schwarzer Menschen in allen Bereichen bei NTT DATA Services.

NTT DATA's Veteran ERG logo

VET

Unterstützung für US-Veteranen in einer Gemeinschaft, in der denjenigen geholfen wird, die unserem Land gedient haben.

Women Inspire NTT DATA logo

WIN

Unterstützen Sie Frauen und entwickeln Sie ihre Führungskompetenzen.

Smiling group

Employee Resource Groups

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bieten ein Forum für Mitarbeiter mit gemeinsamen Hintergründen und Interessen. Sie bieten den Mitarbeitern auch Entwicklungs- und Engagementmöglichkeiten, die ihr berufliches und persönliches Wachstum fördern und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Geschäft haben. ERGs können unseren Mitarbeitern in unterrepräsentierten Gemeinschaften ein angenehmes Umfeld bieten, in dem sie Themen diskutieren und Ideen austauschen können. Aber wir wissen, dass sie die Ungleichheiten am Arbeitsplatz nicht „heilen“ und nicht die Lösung für die Ungleichheit am Arbeitsplatz sind. Sie sind jedoch ein wichtiger Bestandteil unseres Programms für Vielfalt und Integration, denn sie ermutigen unsere Mitarbeiter, uns zu helfen, wenn wir lernen, wie wir gemeinsam besser werden können.

Überwinden geschlechtsspezifischer Unterschiede

Die Women’s Initiative @ NTT DATA (WIN) wurde ins Leben gerufen, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer weiblichen Mitarbeiter in Indien zu unterstützen. Mit definierten Richtlinien und Initiativen bezüglich Mutterschaft, Fitness und Stress, Sicherheit, Selbstverteidigung und Sabbaticals ist es unser Ziel, NTT DATA zum bevorzugten Arbeitgeber für Frauen zu machen. Der Erfolg von WIN in Indien hat den Weg für die Schaffung eines weltweiten WIN-Teams geebnet. Dieses hat es sich zur Aufgabe gemacht, die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der beruflichen Entwicklung zu überwinden und die Zahl der Frauen in Management-Positionen zu erhöhen. In Großbritannien spiegeln unsere Zahlen wider, was wir bereits gegen das geschlechtsspezifische Lohngefälle unternommen haben, und zeigen, welche Fortschritte wir in Sachen gerechter Bezahlung gemacht haben. Lesen Sie hier unsere Erklärung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in Großbritannien.

 

Was wir erreicht haben

NTT DATA Services – USA

37,70 %
Frauen
 
13,88 %
Schwarz/Afroamerikanisch
 
6,67 %
Hispanoamerikanisch
 
22,33 %
Asiatisch
 
0,65 %
Indianer1
 
2,04 %
Zwei oder mehr Ethnien
 

1Zu den Ureinwohnern Amerikas gehören die Ureinwohner Nordamerikas, die Ureinwohner Alaskas, die Ureinwohner Hawaiis und andere Inselbewohner des Pazifiks, die nach den Meldestandards der US-Regierung kategorisiert sind

 
Terri Hatcher headshot Terri Hatcher Chief Diversity & Inclusion Officer,  NTT DATA Services

„Da wir alle die Tatsachen hinter systemischem Rassismus und systemischer Ungleichheit erleben und beobachten, setzen wir uns als Unternehmen verstärkt für den Aufbau einer vielfältigeren und integrativeren Arbeitskultur ein. Wir konzentrieren uns weiterhin auf die Bereitstellung von Ressourcen und Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, zu lernen, zuzuhören, sich selbst zu reflektieren und schwierige Gespräche zu führen. Unsere Website „Talking About Race“ bietet externe Quellen zur Förderung von Verständnis und Einfühlungsvermögen. Wir veranstalten Podiumsdiskussionen und Gesprächsrunden, sodass wir Geschichten hören und voneinander lernen können. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich engagieren und sich verpflichten, Teil des Wandels zu sein“.

Ihre nächste Beschäftigungsmöglichkeit wartet auf Sie.

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