Über Ethnien sprechen

Wir hören zu und lernen

In der heutigen, von stetigem und rasantem Wandel gekennzeichneten Welt bieten die Stabilität und Stärke aus offenen Gesprächen und einem gegenseitigen Verständnis große Vorteile für diejenigen, die bereit sind, sich daran zu beteiligen.

„NTT DATA steht für Vielfalt und Integration und wir lehnen Rassismus und Diskriminierung in jeder Form entschieden ab. Wir wissen, dass unser Unternehmen noch viel zu tun hat, aber wir setzen uns dafür ein, denn gerade in unserer Verschiedenheit liegt unsere Stärke.“

Gemeinschaftliches Handeln

Die CEO Action for Diversity & Inclusion™ bringt die Geschäftswelt zusammen und setzt sich für die Förderung von Vielfalt und Integration durch eine Reihe spezifischer Aktionen ein, die ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld fördern sollen. Lesen Sie, warum Bob Pryor, CEO von NTT DATA Services, die Zusage unterzeichnet hat.

Diversity and Inclusion Council

Unser Rat bestimmt die strategische Ausrichtung des Diversity and Inclusion Office. Es handelt sich um eine in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, berufliches Niveau, Amtszeit und Hintergrund vielfältige Gruppe von Mitarbeitern aus der ganzen Welt. Der Rat bringt verschiedene Perspektiven zusammen, um kurz- und langfristige Ziele zu entwickeln und voranzutreiben, die unsere Kultur und unseren Unternehmenserfolg unterstützen.

Engagement für Vielfalt

Mit verschiedenen Diversity-Programmen weltweit nutzen wir die enorme Leistungsfähigkeit bei der Zusammenarbeit für gemeinsame Ziele mit unseren Diversity-Champions. Unsere Diversity-Champions machen sich die Stärken unserer Unternehmensprogramme und -initiativen zunutze und treiben gleichzeitig neue Ideen und Aktivitäten vor Ort auf der ganzen Welt voran. Die Champion-Rolle stellt eine Ergänzung zu den Führungskräften unserer Employee Resource Group (ERG) in den globalen Regionen dar, während sie sich gleichzeitig auf die Initiativen für Vielfalt und Integration in den von ihnen vertretenen Regionen oder Gebieten konzentrieren.

Employee Resource Groups

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bieten ein Forum für Mitarbeiter mit gemeinsamen Hintergründen und Interessen. Sie bieten den Mitarbeitern auch Entwicklungs- und Engagementmöglichkeiten, die ihr berufliches und persönliches Wachstum fördern und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Geschäft haben. ERGs können unseren Mitarbeitern in unterrepräsentierten Gemeinschaften ein angenehmes Umfeld bieten, in dem sie Themen diskutieren und Ideen austauschen können. Aber wir wissen, dass sie die Ungleichheiten am Arbeitsplatz nicht „heilen“ und nicht die Lösung für die Ungleichheit am Arbeitsplatz sind. Sie sind jedoch ein wichtiger Bestandteil unseres Programms für Vielfalt und Integration, denn sie ermutigen unsere Mitarbeiter, uns zu helfen, wenn wir lernen, wie wir gemeinsam besser werden können.

Verbunden bleiben

Unsere ERGs bieten Mitarbeitern mit gemeinsamen Hintergründen und Interessen die Möglichkeit, sich zu vernetzen und zusammenzuarbeiten.

WIN

Unterstützung und Entwicklung von Frauen und ihrer Führungskompetenzen

PRIDE

Anbieten von Programmen, Möglichkeiten und Unterstützung zur Förderung einer integrativen und gleichberechtigten Erfahrung für LGBTQ+-Mitarbeiter und Partner bei NTT DATA Services

ACCESS

Schaffung eines Bewusstseins für die Vorteile, die sich dem Unternehmen durch die Einbeziehung von Menschen mit Beeinträchtigungen in die Belegschaft von NTT DATA Services bieten

THRIVE

Förderung der erfolgreichen Integration schwarzer Menschen in allen Bereichen bei NTT DATA Services.

VET

Unterstützung für US-Veteranen in einer Gemeinschaft, in der denjenigen geholfen wird, die unserem Land gedient haben.

NEST

Schärfen des Bewusstseins für unseren ökologischen Fußabdruck, und die sich daraus ergebende Förderung von Gemeinschaften, die nachhaltige Verhaltensweisen fördern

Überwinden geschlechtsspezifischer Unterschiede

Die Women’s Initiative @ NTT DATA (WIN) wurde ins Leben gerufen, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer weiblichen Mitarbeiter in Indien zu unterstützen. Mit definierten Richtlinien und Initiativen bezüglich Mutterschaft, Fitness und Stress, Sicherheit, Selbstverteidigung und Sabbaticals ist es unser Ziel, NTT DATA zum bevorzugten Arbeitgeber für Frauen zu machen. Der Erfolg von WIN in Indien hat den Weg für die Schaffung eines weltweiten WIN-Teams geebnet. Dieses hat es sich zur Aufgabe gemacht, die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der beruflichen Entwicklung zu überwinden und die Zahl der Frauen in Management-Positionen zu erhöhen. In Großbritannien spiegeln unsere Zahlen wider, was wir bereits gegen das geschlechtsspezifische Lohngefälle unternommen haben, und zeigen, welche Fortschritte wir in Sachen gerechter Bezahlung gemacht haben. Lesen Sie hier unsere Erklärung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in Großbritannien.

 

Was wir erreicht haben

NTT DATA Services – USA

37,70 %
Frauen
 
13,88 %
Schwarz/Afroamerikanisch
 
6,67 %
Hispanoamerikanisch
 
22,33 %
Asiatisch
 
0,65 %
Indianer1
 
2,04 %
Zwei oder mehr Ethnien
 

1Zu den Ureinwohnern Amerikas gehören die Ureinwohner Nordamerikas, die Ureinwohner Alaskas, die Ureinwohner Hawaiis und andere Inselbewohner des Pazifiks, die nach den Meldestandards der US-Regierung kategorisiert sind

 
Terri Hatcher Chief Diversity & Inclusion Officer,  NTT DATA Services

„Da wir alle die Tatsachen hinter systemischem Rassismus und systemischer Ungleichheit erleben und beobachten, setzen wir uns als Unternehmen verstärkt für den Aufbau einer vielfältigeren und integrativeren Arbeitskultur ein. Wir konzentrieren uns weiterhin auf die Bereitstellung von Ressourcen und Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, zu lernen, zuzuhören, sich selbst zu reflektieren und schwierige Gespräche zu führen. Unsere Website „Talking About Race“ bietet externe Quellen zur Förderung von Verständnis und Einfühlungsvermögen. Wir veranstalten Podiumsdiskussionen und Gesprächsrunden, sodass wir Geschichten hören und voneinander lernen können. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich engagieren und sich verpflichten, Teil des Wandels zu sein“.

John Lewis: Kopfschuss

„Haben Sie niemals Angst davor, sich Gehör zu verschaffen und in positive, notwendige Schwierigkeiten zu geraten.“

– Abgeordneter John Lewis
  1940–2020

Coming-out-Tag: Eine Geschichte

Sich am Arbeitsplatz zu outen, ist etwas anderes als sich einem geliebten Menschen gegenüber zu outen. Mark Pitcock von NTT DATA erzählt, wie er der amerikanischen Unternehmenswelt seine wahres Ich offenbart hat.

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DOL Postings

NTT DATA meets US Department of Labor requirements regarding the posting of Labor Condition Applications for associated H-1B visa petitions.

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